随着企业组织形式、核心关注点的变化，在过去的几十年间，绩效考核管理体系（PAMS）的工具也在不断改变，改变的目的归根结底都是希望绩效考核管理体系（PAMS）能够助力企业的发展。很多企业在选择绩效考核管理体系（PAMS）工具的过程中追求最新，甚至否定原有的绩效考核管理工具，这样的想法是否科学合适？今天我们一起来聊聊绩效考核管理体系（PAMS）两大常用工具KPI（KEYPERFORMANCEINDICATOR，关键绩效指标）与OKR（OBJECTIVESANDKEYRESULTS，目标和关键成果）。

一、KPI（KEYPERFORMANCEINDICATOR，关键绩效指标）产生的背景

英国的工业与商业纺织行业中出现一系列重要发明，机器生产逐步取代手工劳动，后来又扩张到其他行业，这场在工业与商 ……