最近，因为经济形势下行，国企高管与员工薪酬下降的说法越来越多了，有的国有企业宣布了5%至10%不等的薪资降幅。猜测较多，但是事出有因，有必要从大背景大趋势上讲一讲，以正视听。

三中全会公布的国企薪酬改革新任务，要解决子公司薪酬过高的问题。我认为，很多问题是双轨制造成的，有其必然性。我建议以新双轨制替代老双轨制，沿着市场化改革的方向朝前走。当然，不仅是降薪，也有增薪的，要全面理解这次薪酬改革。

三中全会公布的国企薪酬改革新任务

7月21日，党的二十届三中全会文件公布。这一天，多家媒体以醒目的标志，用“中共中央：国企高管限薪”为标题，很醒目。三中全会公报对国企改革的内容讲的不少，集中在经济部分的第一条，其他各段中也有的国企改革的内容。《决定》特别提到：深化国有企业工资决定机制改革， ……