世界的每一个侧面，都以不同的周期显现出来，对国家、对企业、对个人，都是如此。

生在一个时代里，希望成为幸运的眷顾者，命运的弄潮儿，离不开正确判断周期，合理利用周期，顺利穿越周期，这也是天时、地利、人合之道。

国企改革，亦为如此。

站在2022-2023时光交替节点的国企改革，更是如此。

改革的三种周期

改革有周期，从动议到决策，从决策到执行，从执行到评估，本来就是一个周期性的项目任务。

国企改革显出更强的周期特点，它是国企落实社会使命和国家责任、深度参与经济变革的伴生物，也是国有资本分层监管、目标任务分阶段部署的节拍器。

2022年末，我们更能清晰感受到国企改革的三种周期：

长周期：主旋律周期

新中国国企，从解放前开始 ……