国有企业创新发展，人才是关键。日前，在辽宁省政府新闻办的新闻发布会上，辽宁省国资委副主任关岩介绍，近年来，省属企业在人才激励工作上不断探索，在收入分配方面持续向核心骨干人员倾斜。

举例来说，城乡建设集团所属建设科学研究院等一批国家“双百企业”“科改示范企业”和科技型企业已经建立中长期激励机制，交投集团所属艾特斯公司等企业已制定中长期激励方案并正在抓紧推进。建设科学研究院对84名核心骨干人员实施了员工持股，激励人数占比33.8%，激励实施当年营业收入同比增长35%，利润总额同比增长117%；城乡规划设计院对70名科研技术人员、高技能人才和中层管理骨干实施了超额利润分享，激励人数占比近33%，激励实施当年营业收入同比增长18%，达到历史新高。激励措施有效调动了核心骨干人才的积极性，企业经济效益也大幅增 ……