一面是债务缠身的大股东，一面是员工持股计划持续的高额亏损。据报道，当前487份实施完成的员工持股计划中近8成浮亏，84家公司浮亏超过5成。

员工持股，一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段。有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。按照目前企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没有能力问责当初的承诺，那么，持股员工的利益如何保证呢？

员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来较大的经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形 ……