目前，中央企业劳动合同应签尽签率已达到100%。

8月29日，经济观察网记者从国务院国资委召开的“创新体制机制增强企业活力”媒体通气会上获悉，以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度正在持续健全，目前各大中央企业普遍编制了用工总量规划和计划，合理控制用工总量，构建正常流动机制，畅通职工进出渠道。

国务院国资委提出要求，下一步，在职工退出过程中，坚持依法依规，严格履行程序，防止发生重大劳动合同纠纷。同时，建立健全工资与效益联动机制。中央企业集团公司普遍建立了明确的工资效益联动机制，做到工资总额与企业效益紧密挂钩；建立健全全员绩效考核机制，将员工个人薪酬与企业效益、个人绩效紧密挂钩，收入分配的杠杆撬动作用持续加强。

实际上，为了推动央企内部三相制度改革，国务院国资委已研究 ……