想起九十年代国有企业改革所出现的邪性事，总还是让人耿耿于怀。那么多工人下岗失业，社会动荡不安，群体事件此起彼伏，这里一定有不应该出现的问题。

对于国有企业冗员过多，需要精简的思路，其实在八十年代初期，当时的国家计委已经看到了，并且开始进行一些初步的安排。我当时工作的企业就开始建立第三产业的部门，准备安置从生产一线岗位上精简下来的职工。车间生产岗位也准备进行上岗的测试，合格的留在岗位上，不合格的准备集中分配到第三产业的部门。这应该是1982年到1983年之间的事情。

没想到，突然之间，当时兴起的首钢式承包制改革，把这一切都打乱了。什么都要承包，包字能解决一切问题。这种粗糙的思路也让国家计委原来的安排猝不及防。那套通过建立第三产业的设想被迫中断。一切都停顿了下来。承包吧，企业不再对可能存在的 ……