为切实履行企业国有资本出资人职责，维护所有者权益，落实国有资本保值增值责任，客观公正考核企业负责人业绩，建立有效的激励和约束机制，根据有关政策法规，结合经营性国有资产集中统一监管实际，济南市国资委研究出台《济南市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》。

一是遵循三项考核原则。1.分类考核原则。根据企业功能定位、发展阶段、企业管理等个性化特点，突出不同考核重点，分别设置考核指标和权重，分类定责考核。2.对标考核原则。突出发展质量和效益，引导企业与同行业优秀企业对标，合理确定企业负责人收入水平。3.可持续原则。强化着眼长远发展，兼顾当期效益的考核导向，引导企业突出创新驱动，加大科技投入，加快新旧动能转换，放大国有资本功能，不断提升企业活力、控制力、影响力和抗风险能力。

二是区分三 ……