企业经济效益增则工资增，企业经济效益降则工资降。1月25日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，河南省印发了《河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称《意见》），国企工资改革的步子加快，继续打破铁饭碗。

要求企业今后加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定。省人社厅相关负责人说。国有企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。国有企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，也可适度下降。

国有企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设国有企业或机 ……