国务院国资委近日修订印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》。这是2003年央企负责人经营业绩考核制度建立以来，国资委对央企业绩考核体系进行的第5次调整和完善。

业绩考核被视为央企经营活动的“指挥棒”。新办法具体改了什么、有何亮点？体现出当前推进国企改革发展的哪些新信号？记者就此采访了国资委有关负责人。

以考核引导高质量发展

问：新办法重点修订了哪些内容？

答：突出高质量发展的考核引导，是这次办法修订的重要着力点。一是对表高质量发展内涵，多角度构建年度与任期相结合的高质量发展考核指标体系；二是进一步健全对标考核机制，强化国际对标行业对标应用；三是坚持深化分类考核和差异化考核，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点和指标要求；四是加大正向激励力度，进一步激发和保护企业 ……