薪酬制度是企业和员工劳资关系的重要制度安排，关系企业对员工的评价和激励，也关系员工对企业的认可和付出。建立科学合理的薪酬制度，可以吸引人才稳定企业职工队伍，更可以提高企业市场竞争力和促进企业的可持续发展。

薪酬及薪酬激励理论

薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。而企业薪酬，是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬，它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报，分为直接薪酬和间接薪酬两种形式。直接薪酬包括：工资、奖金、年薪。间接薪酬包括：福利、红利、股权。

企业薪酬是以岗位为基础，以每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估制定的，根据不同的岗位归入不同的薪酬等级和薪酬范围。

早在19世纪初的古典经济学派对薪酬 ……