4月3日消息（记者梁爽）中央国企改革“双百行动”（分别选取百户中央企业子企业和百家地方国有骨干企业推进综合改革）自2018年开始启动后，作为国企改革的“样板”，如今改革效果如何？

记者3日从国资委获悉，截至2019年末，中央企业所属“双百企业”累计改革任务完成率达到55.14%。“双百企业”基本全面实现了以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工机制。“双百企业”在本级层面普遍拉开领导班子成员薪酬差距，同一领导班子成员中薪酬最高者与最低者的倍数平均达1.46倍。

具体来看，41.55%的“双百企业”在本级层面开展了混合所有制改革，其中非国有资本持股比例超过1/3的占53.49%；62.65%的“双百企业”在子企业层面开展了混合所有制改革。82.49%的“双百企业”在本级层面设立了董事 ……