引领创新是当前中国经济转型发展的主旋律。创建创新驱动型企业，凝聚新的发展动力，是决定我国国有企业实现真正对标世界一流、在新一轮的全球竞争中赢得主导权的必胜之路。在管理实践中，激励被视为一种最典型常用的用以规范员工行为、引导创新、实现组织战略目标的重要方法。因此，从微观上讲，推进激励变革，用好激励改革良方，是我国国有企业进一步加强现代化公司治理、激发创新活力的核心命题之一。

激励机制运用得好坏，一定程度上将是我国国有企业能否在国际舞台上做强做大、决定兴衰荣辱的重要因素。

我国国有企业为国家经济发展作出了重大贡献，但仍存在效率低下、创新不足等问题。从微观层面讲，国企的这两个问题与其改革动力不足有关；更直接地说，当前国企改革一系列久困未解的直接原因就是激励和约束机制还未能配得上国有企业参与国际 ……