《政务处分法》

Q:

《政务处分法》对国有企业管理人员受到政务处分的法律后果是如何规定的？

《政务处分法》第二十一条规定：“国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。”

根据该条规定，国有企业管理人员受到警告处分的，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称，但可以晋升薪酬待遇等级；受到记过、记大过、降级、撤职处分的，在政务处分期内，不仅不得晋升职务、岗位等级和职称，而且也不得晋升薪酬待遇等级。

需要注意的是，各个国有企业有着各自不同的管理体系，对“职务、岗位等级”有着不同表述。实际执行中，应当把握好“职务、岗位等级”的核心是职务 ……