在中国，有些员工会在节假日或者下班时间拜访领导，或者在领导过生日时送他/她礼物，是什么导致了这些“关系”行为呢？这些行为在什么性质的企业中更普遍呢？在过去的四十年里，中国从计划经济过渡到社会主义市场经济，企业和法律制度不断发展完善。随着这些制度的建立，“关系”行为会继续存在还是逐步减弱呢？从文化的角度来看，无论制度环境如何变化，根源于儒家文化的“关系”行为都会在中国社会中持续存在。研究证明，改革开放以来，“关系”对中国劳动力市场基本工资的影响仍然存在。

然而，制度理论认为，在中国，随着正式法律制度的完善，“关系”的重要性应该下降。在国有企业，尽管工资是按照正式的标准平均分配的，但其他福利的分配取决于上司的主观决定。领导不仅有权分配各种奖励，包括奖金、晋升、工作分配、住房、稀有商品的配给券、个人休假 ……