在企业发展过程中，工会组织是必不可缺的职能部门，企业工会不仅是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是会员和职工利益的代表，它的基本职能就是维护职工的合法权益。但是，随着国有企业改革的不断深入，现代企业的劳资关系、组织架构、薪酬结构等都变得更加的多样化、复杂化。因此，我们必须创新思路，制定出一套符合新时代要求的工作策略和方法。

一、目前国有企业工会工作的现状及困境

1。企业的职工队伍和薪酬分配方式趋于多样化、复杂化

在新的形势下，社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业改革也在不断深入，同时，现代企业中的各项规章制度都已逐步建立和完善。因此，国有企业职工队伍和薪酬分配方式也渐渐呈现出多样化和复杂化，由过去单一的职工队伍转变为多种不同利益的职工队伍，而各种利益不同的职工群体间，薪酬分配方式 ……