为指导国有企业深化收入分配制度改革，加强收入分配调控，推动企业逐步建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，市国资委对工资总额预算的基本原则、工资总额预算编制、工资总额决定机制等做出明确规定。

近日，市国资委组织18户委属国有企业及3户市属企业集团开展工资总额预算管理工作，要求各企业工资总额预算要与经济效益相适应，与企业工人成本承受能力相适应，以劳动力市场价位为导向，注重分配公平。同时，督促企业推动内部分配制度改革，建立以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度。 ……